广东省中山市中级人民法院披露，该市一家公司在单方解除与员工的无限期劳动合同，因未事先将理由通知该公司的工会组织、未征求工会意见，故判令其支付违法解除劳动合同的赔偿金7.6万元。目前，在历经二审后，该案判决已经生效。

获赔者是该公司一名姚姓男子。3年前，当时已在该公司工作了8年的他，与该公司签订了无固定期限劳动合同。去年10月24日，因与张姓同事发生口角。他被张姓同事及赵姓同事在宿舍楼里打伤。5天后，张与赵均被警方行政拘留10天并被各罚500元。

他没想到，因为这事竟被该公司开除。开除他的理由是，根据该公司2008年版的员工手册，可以无经济补偿金的方式，解除在厂内打架、酗酒滋事、赌博、吸毒者的劳动关系。

去年11月，他向当地劳动人事部门申请仲裁。今年1月21日，劳动仲裁部门支持了他索赔7.6万元的主张。但该公司不服，向中山市第一人民法院提起诉讼。

一审法院认为，警方在惩处理张、赵时，并未处罚姚；该公司在开除姚时，并未征求已有12年历史的该公司工会的意见，其辞退程序明显违反工会法第62条和劳动合同法第43条的强制规定，依法应承担向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金的法律责任。

该公司不服这一判决，上诉至中山市中级人民法院。经审理，因该公司在开除员工时确未征求该公司工会的意见，故二审法院依法驳回了该公司的诉求，维持原判。

【点评】劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动合同法虽然有这个规定，但在法律施行的前几年，实务中执行得并不好，很多单位不通知工会，裁判机构也不以为然，并不会判违法解雇。

直到最高法院劳动争议司法解释四出台，情况有了变化。司法解释四第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。现在单位不通知工会，基本上会被判违法解雇。

至于未建立工会的单位，是否需通知工会，各地司法实践有不同做法，从实务中看，绝大多数地区的做法都是可以不通知。有个别地区规定需通知当地工会，比如：《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。实务中，用人单位所在地工会，可以是镇、乡、城市街道的基层工会，也可以是县级以上总工会。