6月 12 日，我参加了中心举办的“劳动争议类案件分析与探讨”讲座，乐天律师事务所管世金律师与大家分享了在劳动关系方面的经验，感到法须常学、学有所用，现谈谈个心的学习心得。

一是明白了学习目的和意义。劳动合同法的立法目的是构建“和谐稳定的劳动关系”，最大的特点是侧重保护劳动者的合法权益。我们在平凡的岗位，以一个劳动者的身份在社会上工作和生活，用劳动换取我们生活的必备生活资料，满足我们生存的最根本需要，因此劳动关系和我们每个人都有紧密联系。要懂得既要保护自己又不违反法律，学习法律是必不可少的，学法、知法、懂法、守法，维护自己的合法权利，不损害他人的合法权利，我们要的是劳动法给予我们的公道。

二是学到了维护权益的知识。《劳动合同法》和劳动关系的诸多规范，使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，明确了相互之间的责权利关系，我们有必要认真学习好法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益。通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对普通劳动者赋予的基本权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中，我们可能会看到很多不合理的现象，虽然很多人都知道我们有免受这些不平等待遇的权利，但是作为单个的工作者能做什么？面对无良的企业，仅仅拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最重要的。无论是签订合同，还是在日常的工作，乃至我们平常工作中员工关系的处理，都充满了法律适用的问题，其中有很多的法律细节问题都值得去注重。一字之差，往往牵系着我们的重大利益。

三是提升了工作效能和水平。法律条款是枯燥的，如何学进去、掌握好对一般的人往往有一定难度。邀请企业法律顾问现场讲解，以典型的案例、专业的视角和丰富的经验来引导学习，受益匪浅。通过学习，也对自己以后学习其他新的法律法规提供了学习方法，为工作的有效开展提供了法律保障。同时我们利用法律顾问这一特定资源，免费为企服务，也是党的群众路线在工作上的具体和生动体现。派遣公司始终把风险控制作为业务发展的首要前提，事前控制是防范风险最有效的手段。由于预防得当，今年以来，在派遣用工单位和派遣员工方面，没有发生一起用工和劳动纠纷的案例。